银行之改(转载)

  三峡农商银行领导工资+奖金,年薪百万元,科长级中层干部年薪50万元,行长级中层干部年薪30万元,老百姓辛辛苦苦一年,工资上万元,领导干部工资年年涨,职工任务层层加,工资年年降。高层利用改革之名,不给老职工安排工作,逼迫部分工作多年的老职工自动内退,将空余的岗位安排给某某局长、某某行长、某某区长等等的子女,美其名曰资源型人才,其实就是解决领导干部的关系问题,职工子女就是死活不予解决。现在国家处处要求减少收入差距,省联社也要求职工工资每年有一定幅度的上涨,然而每年我们职工的工资总是被平均工资被动上涨。试问,年薪万元是否也算高薪?一个民工一天的工资也是上百元,面对每月上千的工资,我们在家人面前无地自容。现在的绩效考核根本目的不是为了提高员工的工作积极性,而是成了中层、高层捞钱的手段和工具。现在的三峡农商银行的一线员工都把这一切看得很清楚,工作也都没有了积极性,单位更没有了凝聚力,试问,职工这样的一种精神状态,单位还有希望吗?我们也是上有老下有小的信合职工,从单位我们没有感觉到一丝的关怀和温暖,领导喝着几千块钱的酒,吃着数万元一桌的盛宴,老百姓辛辛苦苦干一年,不如领导一桌饭。作为高层领导,不是有产业就是炒股票,个个家产上千万,对于每个月几万元的“微薄”收入,您们也许真的不屑一顾,可是作为三峡农商银行的普通老百姓,我们是指望着每个月微薄的收入来养活一家老小的呀,很多职工连住房按揭都交不起,真的让人寒心呀!!!现在的三峡农商银行,作为基层最普通的一员,我真的看不到希望,真的害怕有一天我们辛辛苦苦打下的江山,会被秦张谭高层领导等一群乌合之众毁于一旦,唯有一声叹息!!!

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